2022年“延迟退休”启动试点?2027年将正式实施,谁受影响最大?

07月13日

近几年,相信对于很多在工作岗位上的员工或者即将退休的人员来说,听得最多的就是“延迟退休”的话题了,尤其是近年来是愈演愈烈,而到了去年的时候,我国也终于开始要决定实行“渐进式”延迟退休的政策了。

因为人口老龄化的加重,从刚开始提出延迟退休的2013年起,到如今差不多过了8年了,但是虽然说是要实行延迟退休,然而真正的方案却一直都没有出台,而如今虽然有的地方已经开始有了所谓的延迟一个月、几个月,但是真正的延迟退休方案却还没出来呢。而对于延迟退休的方案,很多人在刚开始不理解为什么要实行这样的政策呢?主要还是因为人口老龄化的加剧带来的劳动力的减少,想要“阻碍”老龄化加快,我们只能选择“延迟退休”。

其实,在全球很多国家都是有已经成熟的延迟退休的方案的,比如英国最迟能延迟到66岁退休,像日本这样的还可以延迟到70岁,如果你在日本街头看到白发老者在开车打扫不要紧张,都是延迟退休的人员。而我国由于从这几年的劳动力快速下降,等到了2030年的时候,我国的抚养比将上涨,但是原来快速发展的人口红利将会消失的情况下,我国将开始从轻度老龄化转向中度老龄化社会,那么随着60岁以上的老人越来越多,如果再不加与干涉,我国很快将步入高度老龄化时代了。

而对于老龄化的加剧,所以在全球很多国家都是开始实行各种各样的延迟退休方案,就拿如今的美国说,美国今年将再一次发布延迟退休的年龄,按照美国疾控中心的数据显示,美国的平均寿命是77.8岁,看这样的平均预期寿命跟我们差不多(我国77.3岁),于是美国决定将退休年龄推迟到男女同67岁,而相反的是,如今我国的女性大多数都是50岁就退休的,比美国的退休时间提前了17岁之多。

虽然说近年来,我国一直都在推行各种各样的措施想要延缓老龄化的到来,比如说开放二胎,增加新生儿,为未来增加劳动力,但是,到2020年的时候,我国的新生儿数量却在进一步下降。按照机构预测在2025年到2030年这个阶段其实是我国人口最顶峰的时候,此后我国的人口将开始慢慢下降,而按照如今这个不断下降的新生儿的数量趋势来看,很快我国的人口将进入负增长,于是延迟退休已经迫在眉睫了。

按照官方发布的消息来看,可能从明年开始我国的延迟退休就要开始了,然后是为期5年的过渡期,从2027年正式全面实施。而如果全面延迟退休来了,那么到底什么样的岗位是最受欢迎的呢?

按照目前的统计上显示,很多人表示,像是公务员、医生、教师这样的工作岗位基本上都是可以一直干到退休的,并且如今的福利保障也是非常的好。相反的别的行业很难坚持到退休的,比如互联网,现在的大多数互联网公司都是只要35岁之前的,要求的就是年轻,如果到了35岁没有管理岗位的人,大多数都将被淘汰,所以很多人也是非常反对延迟退休的。

而因为一些人强烈反对的情况下,有专家表示,其实不是非要实施渐进式退休政策的,可以按照“工龄退休”的方式来进行,比如说你工作满30年,并且缴纳的社保超过15年就可以退休的,这样一来对于很多人来说,想要退休的人可以选择不同的退休年龄自我选择,并且,如果想要让自己退休后福利好一点的,那么是可以继续延迟一点的。

而这样的新方案,让很多人表示是可以接受的,很多网友纷纷表示,工龄退休比起延迟按照年龄退休更加容易被接受,但是人与人之间的情况是不一样的,有的人参加工作早,而有的人参加工作晚,有的人社保缴纳少,有的则多。看看如今很多博士、硕士就知道了,这些人参加工作时间都很晚的,有的人甚至参加的时候已经30岁了。

而近日,有位专家的意见更是引起了很多人的抗拒心理,他表示可以首先延迟女性的退休时间,然后延长到了跟男性时间相同的60岁之后,再开始将两边的年龄一起进行延迟。但是,在我国让女性提前退休主要是因为生育对于女性的影响很大,所以女性的退休年龄才早,而按照他这样,根本就是不平等的。

而今年3月官方也发布了公告,那就是在16个字的原则上进行延迟退休,“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”,而这16个字也表示了,退休是以人为本。

按照这样来说,我国的退休不是一次性到位的是慢慢来的,可能今年增加1个月,明年延迟2个月。而且,延迟退休的保障也是要一起出台的,毕竟没有相关保障,就算延迟退休很多人可能都没工作。

而且,按照规定,一些特殊工作岗位,其实是不能延迟退休的,毕竟伤害太大。有的可能身体状态不好的是可以申请直接退休的。

所以,我国的延迟退休其实是在民众的基础上来设定的,毕竟,老百姓是最重要的,这也是社会发展的基础。